Договор (типовой)

Д О Г О В О Р
 
 

г. Москва                                                                                                                                                                                           “_____”_______________2014 год

___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем “Работодатель” и ____________________________________________ ________________ ,

именуемый в дальнейшем “Работник”, а вместе, именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о  нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель нанимает Работника (домработница, няня, гувернантка, семейная пара) на работу на условиях, оговоренных в настоящем Договоре, с испытательным сроком 1 (один) месяц.

 

2. Обязательства Сторон

 2.1. Работодатель обязуется:

- Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;

- Соблюдать оговоренный режим и условия работы, указанные в Приложении №1 к настоящему Договору;

- Создать необходимые условия для выполнения  Работником обязанностей, прописанных в Приложении №1 к настоящему Договору;

- Обеспечить Работника на время  действия настоящего Договора  рабочим местом и необходимыми материалами и инструментами, а при вакансии с проживанием в семье и койко-местом или отдельной комнатой.

 

2.2. Работник обязуется:

- До начала работы в семье представить Работодателю чистые мед.анализы на: Вич, Гепатит В и С, РВ, общий анализ крови и флюроографию;

- Не совершать противоправных деяний против интересов Работодателя и членов его семьи;

- Содержать в идеальном состоянии предоставленное для проживания в семье жилое помещение, посредством проведения ежедневной уборки во внерабочее время;

- Добросовестно выполнять все условия настоящего Договора в течение всего срока его действия;

- При отсутствии гражданства РФ, РБ или Казахстана, оформить патент в ФМС России;

- Нести материальную ответственность, в случае нанесения вреда жизни и здоровью членов семьи и  имуществу Работодателя;

- Соблюдать технику безопасности при проведении работ по дому и участку;

- Следить за своим внешним видом, вести здоровый образ жизни;

- Ежегодно, до 30 апреля года, следующего за годом получения дохода, платить налог в размере 13% или 30%, установленные ст.224 НК РФ, с полученной от Работодателя общей суммы  оплаты за год;

- Расплатиться после получения первой зарплаты,  с   юридическим лицом, обеспечившим Работнику подготовку к работе в семье Работодателя;

- Соблюдать полную конфиденциальность в отношении Работодателя и членов его семьи;

- Ежегодно проходить медобследование и  предоставлять Работодателю Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки.

- Еженедельно, по субботам, составлять план работы на следующую неделю, с переносом в него невыполненных за текущую неделю заданий и дополнением новых, с  передачей Работодателю составленного плана на утверждение, с приложенным к нему планом за прошедшую неделю;

- На первое число месяца, до получения месячной оплаты в полном размере, предоставлять Работодателю табельный лист  по отработанным дням, а в случае взятия под отчёт денежных средств, с приложением отчёта, вместе с чеками и квитанциями за прошедший месяц;

- Следовать в работе полученным от Работодателя инструкциям;

- В случае невыполнения Работодателем обязательств по настоящему Договору перед Работником, последний обязывается письменно уведомить юридическое лицо, посредством которого он был трудоустроен к Работодателю;

- В случае желания Работника прервать действие настоящего Договора, Работник обязывается письменно уведомить юридическое лицо, посредством которого он был трудоустроен к Работодателю о своем желании через 2 (две) недели с даты письменного уведомления закончить работу в семье Работодателя с правом не указывать причины такого решения;

- Выполнять дополнительные следующие обязанности:_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику установленный  месячный оклад в размере _________тыс.рублей, с правом выплаты ежемесячной премии от____ до ___ тысяч рублей в зависимости от объема, качества и КПД работы Работника за прошедший месяц. 

3.2. Заработная плата, по окончанию испытательного срока, выплачивается 2 (два) раза в месяц, с 1 по 5 и с 15 по 20 число  каждого месяца.

3.3. При наступлении  действия пунктов 5.3.1-5.3.2 настоящего Договора, работодатель вправе при  его расторжении, уменьшить размер оплаты  Работнику за отработанный период времени на сумму  нанесенного ущерба. 

 

4. Срок действия Договора.

4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Настоящий  Договор заключается на период, сроком 1 (один) год.

4.3. Договор  считается продленным, если ни одна из Сторон не высказала пожелание его расторгнуть.

 

5. Порядок расторжения Договора

5.1 Действие Договора прекращается после истечения срока его действия в случае, если  одна из Сторон  по е-майл сообщила об отказе его продлевать.

5.2. Досрочное расторжение Договора возможно по инициативе Работника, с предупреждением Работодателя не менее чем за 2 недели, в следующих случаях:

-   не соблюдения Работодателем порядка и размеров, оговоренной Приложением №1,  оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Договором;

- невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, в связи с ухудшением состояния здоровья Работников;

- изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по настоящему Договору.

5.3. Досрочное расторжение Договора возможно по инициативе Работодателя в случаях:

 5.3.1. Работодатель не удовлетворен  качеством работы Работника или его отношением к работе при выполнении своих обязанностей;

 5.3.2. Работник совершил противоправное деяние, под которым понимается:

- нежелание применять в работе согласованные с Работодателем технологии уборки, глажки, мытья посуды и ухода за ребенком/детьми; 

- распространение  или передача третьему лицу какой-либо информации о Работодателе или членах его семьи;

- обман; воровство; нецензурные выражения;

- уличение Работника во вредных привычках (курение, алкоголь, наркотики);

- сокрытие от Работодателя информации о наличии у Работника  судимости или смертельноопасных заболеваний;

- преднамеренный или непреднамеренный нанесенный материальный вред имуществу или здоровью Работодателя или членам его семьи;

- просмотр в рабочее время ТВ или использование Работником ПК без ведома и согласия Работодателя;

- взятие ребенка на руки при спуске с лестниц; работа в доме  или на участке Работодателя  в обуви на каблуках (шпильки);

- запущенное, неухоженное без проведения ежедневных уборок, жилое помещение (комната/домик/квартира), выделенное  Работодателем  для проживания Работника;

- нахождение Работника в рабочее время в семье Работодателя в неопрятном виде; фамильярное отношение с членами семьи посредством поцелуев;

 - наличие задолженности перед юр.лицом, обеспечившим подготовку Работника к работе в семье Работодателя и другое, негативно повлиявшее или  способное  снизить  качество жизни Работодателя и членов его семьи;

 5.3.3. Изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.

5.4. В случае  не предупреждения Работником  Работодателя  за 2 недели до прекращения исполнения своих обязанностей о своем желании расторгнуть Договор, Работник не вправе требовать от Работодателя выплату ему зарплаты за отработанное время.

                           6. Прочие условия.

 

 6.1.  Все изменения настоящего  Договора действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Договор являются неотъемлемой его частью.

6.2. Договор составлен  в двух  экземплярах, имеющих одинаковую силу , и содержат три Приложения (№1: Требования, условия по вакансии и обязанности Работника ; №2: План работы на неделю; №3: Табельный лист регистрации), всего на_______ страницах.

6.3. Стороны договорились, что все возникающие спорные вопросы решаются мирным путем, в обратном случае все споры по настоящему Договору рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству  РФ.

• 7. Адреса и подписи сторон

   

Работодатель: ФИО_____________________________   Адрес____________________________ _________________________________   Телефон__________________________     Подпись________”____”____________г

Работник: ФИО_____________________________ Паспортные данные: Серия __________№________________ Выдан____________________________ _____________”_____”_____________г Адрес____________________________ _________________________________ Телефон__________________________ Подпись________”____”____________г

 

                                                                                                                                                                                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ №2  к договору     

 

          Табельный лист  занятости   за ________________  2014 г.                помощника  по хозяйству: _________________

 

         Выдано под отчёт (рублей):

 

Дата	Место работы	Примечание
1
2
3
4	Выходной
5
6
7
8
9
10
11	Выходной
12
13
14
15
16
17
18	Выходной
19
20
21
22
23
24
25	Выходной
26
27
28
29
30
31

 

                                                             

 

ВСЕГО ЗА МЕСЯЦ  ПО ДОГОВОРУ К ОПЛАТЕ :  ___________   рублей, из них авансом  было выдано:________ рублей.

 ИТОГО К ОПЛАТЕ:____________рублей.                        

 переработка за месяц составила:               часов\дней                   недоработка за месяц составила:_____     часов\ дней